19 mai 2014
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Délai de carence 75 ou 180 jours
date de fin de contrat postérieur au 30 juin 2014
Il faut bien appréhender ce qui va servir de référence pour le nombre de jours de carence : ce sont les indemnités supralégales, c'est à dire celles qui sont au-dessus de ce que prévoit le code du travail (hors convention collective, ou accord d'entreprise).
Autrement dit, dès lors que vous êtes soumis à une convention collective qui prévoit des indemnités de licenciement (et donc, de rupture conventionnelle) supérieures à la loi, vous aurez des jours de carence... que ce soit sous "l'ancien régime" de 75 jours, ou du "nouveau régime" de 180 jours.
Les salariés licenciés pour motif économique restent régis par le délai de 75 jours
Le délai de 75 jours est calculé de la manière suivante : montant des indemnités supralégales divisé par le salaire journalier de référence (c'est à dire la rémunération annuelle divisée par 365) : le résultat obtenu est le nombre de jours de carence (limité à 75 jours).
Le délai de 180 jours est calculé de la manière suivante : montant des indemnités supralégales divisé par 90. Le résultat obtenu est le nombre de jours de carence (limité à 180). il monte très très vite hélas...
Les indemnités légales de licenciement c'est 1/5 de mois par année d'ancienneté, plus +2/15 de mois par année à compter de 10 ans d'ancienneté.
Pour rappel, ce changement de 75 à 180 jours (fort défavorable aux cadres défendus par la CFE-CGC), découle d’un accord sur l’assurance chômage signé par 3 syndicats : la CFDT, la CFTC et FO.
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14 février 2014
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10:00
Monext : 5 ans d'existence ... 5 ans sans augmentations générales
MERCI CREDIT MUTUEL ARKEA
Pour la 5ème année consécutive il n'y aura pas d'augmentations générales chez Monext (Groupe Crédit Mutuel Arkéa). La direction poursuit sa politique de précarisation des salaires et de baisse du pouvoir d'achat qui laisse sur le bord de la route de nombreux salariés et cela malgré les très bons résultats de Monext et une atteinte des objectifs fixés par le groupe !!!
La CFE CGC a demandé une augmentation générale de 1,2% et une enveloppe de 0,8% pour les augmentations individuelles. Augmentations tout à fait supportables par notre entreprise en bonne santé financière.
La direction du groupe Crédit Mutuel Arkéa, groupe "Mutualiste", représentée chez Monext par son personnel détaché : président, directeur général et directrice financière, a une nouvelle fois refusée toute augmentation générale.
A la CFE CGC Monext nous pensons :
Que les augmentations collectives sont garantes d'une motivation entretenue et efficace et la meilleure prévention des frustrations et des rivalités internes.
Que les augmentations individuelles doivent récompenser et encourager l’implication et le progrès de certains sans amputer le pouvoir d’achat et la motivation de beaucoup.
Cette année encore, nous ne cautionnerons pas une politique salariale qui, à notre sens, laisse de côté une partie des salariés, augmente le mal être au travail par la frustration et les rivalités internes et globalement détruit le capital humain de Monext d'année en année.
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1 janvier 2014
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LA CFE CGC MONEXT
VOUS SOUHAITE
UN BONNE ANNEE 2014
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9 novembre 2013
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14 septembre 2012
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11 mars 2012
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9 juillet 2011
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LE 14 JUILLET
ET AUTRES JOURS FERIES
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16 juin 2011
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3 juin 2011
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CFE CGC MONEXT ( Groupe Crédit Mutuel Arkéa)- Juin 2011
PRIMES DE VACANCES - SYNTEC
ACCORD MONEXT ... SIGNE
Suite à nos actions sur 2010, nos courriers adressés à la direction de Monext ainsi qu'à l'inspecteur du travail et à la mobilisation des salariés de février, la direction a accédé à notre demande de négocier sur la prime de vacances.
Après plusieurs réunions de négociations ces deux derniers mois, nous avons obtenu un accord que nous jugeons équilibré et juste comportant des "plus" :
- Pour les cadres : un montant identique pour tous permettant "un coup de pouce" aux salaires les plus modestes.
- Pour les cadres et employés : Exclusion de la prime de vacances du calcul des minima (pour que cela soit un vrai plus pour tous)
- Pour les employés : montant représentant un 1/2 mois à partir de 2012 pour tous ceux qui ne percevaient pas de 13ème mois (ou 1/2 13ème mois) (PFA)
- Pour les employés : indexation de la PAM (prime d'ancienneté) après 2013
Salariés de Monext, si vous avez des questions ou des remaques sur cet accord ... si vous souhaitez obtenir notre tableau de synthèse ... ou l'accord ... . contactez nous en cliquant ici
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